С чего начинается работа на заводе?

С подписания трудового договора, ознакомления с локально-нормативной документацией и конечно-же, с первичного инструктажа по технике безопасности.

А еще, в ЧЗМЭК ГРУПП мы проводим welcome-тренинг для вновь принятых сотрудников. Он состоит из двух частей: первая - это ознакомительный фильм о наших предприятиях, входящих в «Группу компаний ЧЗМЭК».

Welcome-тренинг — это «обряд посвящения», который помогает новичку быстрее стать частью команды

После просмотра корпоративного фильма работники знакомятся со структурой компании, ее руководством и руководителями направлений, и узнают о том, как устроена технологическая цепочка работы - от получения заказа на производство до шеф-монтажа и пусконаладки готовой продукции на территории заказчика. Также мы рассказываем о нашей системе обучения, корпоративной культуре, компенсациях и льготах, действующих на предприятиях группы.

После этого мы переходим ко второй части welcome-тренинга – отправляемся на экскурсию на производственные площадки наших предприятий.

Новичков знакомят с технологическим процессом изготовления продукции, где они могут увидеть как создаются блочно-модульные конструкции и емкостное оборудование, востребованные на месторождениях нефти и газа, горнодобывающих комплексах и агропромышленных производствах. Первые мгновения на территории производства, когда перед глазами открывается весь его масштаб и технологичность, несомненно, вызывают самые восторженные чувства.

Welcome-тренинг с экскурсией по производству завода служит отличным инструментом для формирования целостного представления о Группе компаний ЧЗМЭК. Новые сотрудники могут оценить потенциал компании, понять принципы ее развития и возможности для реализации своего профессионального потенциала. Это позволяет им осознанно принимать решения о предстоящей работе и строить планы своего карьерного роста в рамках компании.

Опыт работы

В этом разделе нужно рассказать о вашем профессиональном пути, начиная с последнего места работы:

организация;
должность;
период работы;
должностные обязанности и достижения.

Последовательно заполните данные. Внимание сконцентрируйте на последних двух-трех организациях. Потенциальному руководителю неважно, чем вы занимались 10 лет назад. Большее значение имеет актуальный опыт.

НЕ ДОПУСКАЙТЕ ОШИБКИ

Перед тем как отправить отклик на вакансию, проверьте текст на опечатки и орфографические ошибки. Такие детали портят общее впечатление о кандидате, особенно если есть и другие недочеты.

Заполнить анкету

Если вы хотите присоединиться к команде ЧЗМЭК ГРУПП, заполните анкету и наш специалист свяжется с Вами самостоятельно в ближайшее время!